董明珠:产品质量关乎企业生命,来不得半点虚假

  • 日期:01-09
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作者:龚金辉

7月底,2019 《财富》 500强榜单发布。格力电气有限公司以其出色的收入表现和创新能力在榜单上名列第414位,这是该公司首次进入《财富》 500强。

当被中央电视台记者问及格力是否很高兴首次跻身《财富》世界500强时,格力的首席执行官董明珠轻声说,“没事,没事”,并说格力十多年来一直是空调领域的世界第一。

同时,她还透露格力几乎被其他财富500强公司收购。2003年,一个国际品牌提出收购格力,另一方提出给董明珠8000万年薪,这在当时对她很有吸引力。然而,经过慎重考虑,董明珠还是决定坚持做一个独立的品牌。

"太多的品牌被摧毁了。购买后,仍然是工人和材料,但整个组织发生了变化,最终成为一个外国品牌。”她说,虽然格力当时并没有真正掌握核心技术,但她对自己非常自信,并在中国牢固树立了自己的品牌。

现在,董明珠做到了。格力在世界500强中的强势地位就是最好的证明。格力已经从专业空调企业转变为多元化的高端家电和高端设备企业。人们不得不钦佩她的决心和远见。

时间是优秀企业的朋友。董明珠在执掌格力期间积累了大量务实的商业实践,并将其浓缩为N个金句。你感觉如何:

1。谈论成功:一个企业的成功并不意味着该企业今年和明年赚多少钱,而是该企业能否活100年。

2。谈创新:创新是企业的灵魂,是企业发展的唯一动力。充分创新可以保证企业的活力。

3。谈人才:在发展过程中,企业必须重视人才的培养。人才是第一位的,没有人才都归零。

4。谈使命:只要企业家意识到自己的社会责任,用诚实打动世界,市场就会越来越好。

5。谈论挑战:我相信问题会出现在经济发展的每个阶段。对于企业来说,首先,他们应该有信心。第二,他们不应该随波逐流,盲目指责他人。责备天空绝对不是解决问题的办法。

6,谈诚信:要成为一个制造业,一个人必须有工匠的精神。产品质量关系到企业的生命,不允许有任何虚假。

7。谈论价值观:人们普遍认为高薪留住人才,但我认为企业文化留住人才。格力电气的企业文化是一种利他思想。我们的努力给社会带来了变化,帮助人们提高了生活水平。这是我们的价值。

虽然董明珠一直在谈论格力的手机,但她谈论自己擅长的、专注于业务运营的每一句话都是合理而有说服力的。格力出色的表现是其背后的强大支持。

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